HR Business Partner – so schafft Digitalisierung Freiraum
Die Rolle der HR-Abteilung hat sich in den letzten Jahren grundlegend gewandelt – von der Verwaltungseinheit hin zum strategischen HR Business-Partner. Doch operative Aufgaben bremsen diesen Wandel oft aus. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie digitale HR-Lösungen entweder On Premise oder aus der Cloud Freiraum für strategische Arbeit schaffen und Ihre Personalabteilung fit für die Zukunft machen.
On Premise Reisekostenabrechnung – wann sinnvoll?
Cloudlösungen sind flexibel, wartungsarm und für viele Unternehmen die ideale Wahl. Doch wenn höchste Anforderungen an Datenschutz, Datenhoheit oder Systemintegration gestellt werden, kann eine On Premise Lösung die überlegene Alternative sein. In diesem Beitrag zeigen wir, warum gerade im Bereich der Reisekostenabrechnung eine lokal installierte Software für bestimmte Organisationen die strategisch bessere Entscheidung ist.
Digitale Zeiterfassung als unverzichtbarer HR-Prozess
Die digitale Zeiterfassung ist heute ein unverzichtbarer Bestandteil moderner HR-Prozesse – insbesondere im Zeitalter von Homeoffice, Telearbeit und internationalen Fachkräften. Sie gewährleistet nicht nur die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, sondern schafft auch Transparenz, Fairness und Effizienz in der Personalverwaltung. Mit einer flexiblen, digitalen Lösung lassen sich Arbeitszeiten ortsunabhängig erfassen und optimal in die gesamte Personalmanagement Software integrieren.
Interkulturelles Personalmanagement
Interkulturelles Personalmanagement - Kulturelle Vielfalt erfolgreich managen
Customer Success Manager – Anstellung (30 h) für Standort Wien gesucht
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