Dein Weg zu uns – So läuft unser Bewerbungsprozess ab

Der Bewerbungsprozess ist ein essenzieller Bestandteil unseres Recruitings. Wir legen großen Wert auf ein transparentes und faires Auswahlverfahren, bei dem wir Talente nicht nur finden, sondern ihnen auch eine angenehme Candidate Experience bieten. Damit du genau weißt, was auf dich zukommt, haben wir hier alle wichtigen Schritte für dich zusammengefasst.

1. Deine Bewerbung – Der erste Schritt

Sobald deine Bewerbung bei uns eingeht, wird sie von unserer HR-Abteilung sorgfältig geprüft. Danach erfolgt eine erste Einteilung:

✅ Einladung zum Erstgespräch – Wenn dein Profil überzeugt, laden wir dich telefonisch oder per Mail zu einem ersten Gespräch ein.


❌ Absage per E-Mail – Falls es diesmal nicht passt, erhältst du eine Rückmeldung per Mail.

2. Erstgespräch – Wir lernen uns kennen

Im ersten Gespräch möchten wir mehr über dich erfahren: Was motiviert dich? Was bringst du mit? Und wie stellst du dir deinen zukünftigen Job vor? Gleichzeitig bekommst du die Gelegenheit, mehr über unser Unternehmen und die Position zu erfahren. Dieses Gespräch findet in der Regel telefonisch statt.

3. Vorstellungsgespräch – Vertiefung & Austausch

Nach einem erfolgreichen Erstgespräch folgt die Einladung zu einem ausführlichen persönlichen Gespräch – meistens vor Ort in unserem Büro. Dabei sind neben dir auch unsere HR-Abteilung und die Geschäftsführung anwesend. Hier möchten wir noch mehr über deine Qualifikationen, deine Arbeitsweise und deine Erwartungen erfahren.
Falls das Gespräch nicht erfolgreich verläuft, informieren wir dich telefonisch. Dies kann je nach Anzahl der Bewerber bis zu 14 Tage dauern.

4. Schnuppertag – Einblick in den Arbeitsalltag

Wenn du es bis hierhin geschafft hast, stehen die Chancen gut! Als nächsten Schritt laden wir dich zu einem Schnuppertag ein, der für gewöhnlich einen halben Tag dauert.
Ziel des Schnuppertags:


✔️ Gegenseitiges Kennenlernen

✔️ Einblick in deine zukünftigen Aufgaben


✔️ Vorstellung deines Teams

✔️ Bearbeitung kleinerer Tasks zur praktischen Einschätzung

Falls sich beide Seiten nach dem Schnuppertag eine Zusammenarbeit vorstellen können, folgt die finale Entscheidung.

5. Entscheidung & Vertragsangebot

Wenn sowohl du als auch wir überzeugt sind, erhältst du eine Zusage und das Vertragsangebot – und damit steht deiner Zukunft in unserem Unternehmen nichts mehr im Weg! 🎉
Falls es nicht passt, erhältst du eine wertschätzende Absage mit Feedback.

💡 TOP TIPPS von unserer HR-Expertin

1. Individuelles Motivationsschreiben – Keine Standardtexte!
Verzichte auf generische Bewerbungen! Zeige uns, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und wie du unser Team bereichern kannst.

2. Authentisches Auftreten – Sei du selbst!
Wir möchten dich so kennenlernen, wie du bist – niemand erwartet Perfektion. Ehrlichkeit und eine sympathische Ausstrahlung sind viel wichtiger als auswendig gelernte Antworten.

3. Firmennamen & Tätigkeitsfeld merken!
Nicht nur den Namen unseres Unternehmens solltest du parat haben – auch eine Grundkenntnis über unsere Branche, unsere Produkte oder Dienstleistungen zeigt, dass du wirklich Interesse hast. Falls wir dich fragen: „Wo hast du dich eigentlich beworben?“ – dann sollte deine Antwort nicht zögern!

4. Fragen vorbereiten – Interesse zeigen!
Ein Bewerbungsprozess ist keine Einbahnstraße. Nutze das Gespräch, um auch uns kennenzulernen. Überlege dir Fragen zu deinem möglichen zukünftigen Team, der Unternehmenskultur oder Entwicklungsmöglichkeiten.

5. Pünktlichkeit ist der erste Eindruck!
Erscheine pünktlich zum Gespräch – lieber 5–10 Minuten früher als auf den letzten Drücker. Falls doch mal etwas dazwischenkommt, informiere uns rechtzeitig.

6. Nachfassen kann helfen!
Falls du nach zwei Wochen noch keine Rückmeldung hast, darfst du gerne höflich nachfragen. Das zeigt Engagement und echtes Interesse an der Position.